Evaluación Módulo 4

Dentro de los incentivos monetarios, en Chile se han instalado los bonos de remuneraciones de tipo individual (ADP, incentivo al Alto Directivo Público), colectivo (CDC, convenios de desempeño colectivo) e institucional (PMG, Programa de Mejoramiento de la Gestión; MEI, Metas de Eficiencia Institucional, entre los principales).

El incentivo institucional Programa de Mejoramiento de la Gestión, está asociado al cumplimiento de objetivos de gestión de los Servicios Publicos, su principal característica es que  cada Servicio Público define sus propios lineamientos estratégicos evaluados por cada área de control de gestión.

La implementación, seguimiento y control, del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) es una tarea encomendada por la ley a la Red de Expertos, quienes deben velar por el cumplimiento de compromisos y destinar los recursos humanos, financieros y tecnológicos en la consecución de dichos compromisos.

El Convenio de Desempeño Colectivo es una de las herramientas que otorga beneficios remuneracionales a aquellos funcionarios que pertenecen a algunos de los equipos de trabajo  y que hayan cumplido con las metas comprometidas en el año objeto de evaluación.

Todos los altos directivos públicos de la administración central del Estado firman un convenio de desempeño, que cumple con la doble función de orientar y evaluar el desempeño de éstos.

El período de ejecución de las metas de gestión de los Convenios de Alta Dirección Pública deberá corresponder al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año siguiente al de su definición.

En el contexto del Programa de Mejoramiento de la Gestión, uno de los actores que interactúa en el proceso es el denominado Comité Técnico, el cual está compuesto por:

1. Una de las fases de evaluación de los Programas de Mejoramiento de la Gestión es “decreto con grado de cumplimiento” la cual consiste en:

Respecto a los Convenios de Desempeño Colectivo, se puede señalar lo siguiente:

I. Los funcionarios que integran un equipo de trabajo pueden percibir un incremento remuneracional de hasta un 8%.

II. En el contexto de los Convenios de Desempeño Colectivo se entenderá por Equipo de Trabajo al conjunto de funcionarios que integran una unidad o área de trabajo en un mismo ámbito funcional o territorial, al cual se asocian metas, objetivos e indicadores.

III. La definición preliminar de metas, objetivos, indicadores y ponderadores para el año siguiente, deberá efectuarse a más tardar el 15 de octubre de cada año.

IV. La Formalización de los Convenios de Desempeño Colectivo se realizará mediante resolución o decreto, el respectivo jefe superior de servicio formalizará el convenio de desempeño dentro de los 10 días siguientes a su suscripción.

Señale la alternativa correcta:

Respecto a los Directivos de segundo nivel jerárquico, se puede señalar lo siguiente: