Control Parcial – M3 L3
control
Responda Verdadero o Falso las siguientes afirmaciones
Intentos disponibles: 3
Tiempo asignado: 20 minutos
Porcentaje mínimo para avanzar al Módulo siguiente: 75%
Recuerde revisar sus respuestas una vez finalizado el cuestionario.
Límite de tiempo: 0
Resumen del Cuestionario
0 of 24 questions completed
Preguntas:
Información
Ya has completado el cuestionario anteriormente. Por lo tanto no puedes iniciarlo de nuevo.
Cargando Cuestionario…
Debes iniciar sesión o registrarte para empezar el cuestionario.
En primer lugar debes completar esto:
Resultados
Cuestionario completado. Tus resultados están siendo registrados.
Resultados
0 of 24 questions answered correctly
Tu tiempo:
El tiempo ha pasado
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categorías
- Sin categorizar 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- Actual
- Revisar
- Respondido/a
- Incorrecto
-
Question 1 of 24
1. Pregunta
1. Asignación de Responsabilidad le corresponde igualmente al profesional funcionario que tenga la calidad de contratado.
CorrectoIncorrecto -
Question 2 of 24
2. Pregunta
2. Una de las funciones que da derecho a la Asignación de Responsabilidad es la de tener la supervisión de un programa.
CorrectoIncorrecto -
Question 3 of 24
3. Pregunta
3. La Asignación de Responsabilidad en un 130% que es el porcentaje máximo, es incompatible con el 180% que es el máximo de la Asignación de Estímulo.
CorrectoIncorrecto -
Question 4 of 24
4. Pregunta
4. La jornada mínima para percibir la Asignación de Responsabilidad es la jornada de 11 horas.
CorrectoIncorrecto -
Question 5 of 24
5. Pregunta
5. Si un profesional funcionario tiene dos jornadas compatibles perfectamente puede percibir la Asignación de Responsabilidad en ambos cargos.
CorrectoIncorrecto -
Question 6 of 24
6. Pregunta
6. La Asignación de Estímulo es pertinente otorgarla por las actividades que desarrolle el profesional funcionario, por los lugares o condiciones especiales y por las competencias profesionales, pudiendo percibir en cada una de ellas, el máximo de 180%.
CorrectoIncorrecto -
Question 7 of 24
7. Pregunta
7. Es posible mantenerle la totalidad de las Asignaciones de Estímulo a los profesionales que se encuentren en EDF que asumen una beca de especialización.
CorrectoIncorrecto -
Question 8 of 24
8. Pregunta
8. No es posible mantenerle la totalidad de las Asignaciones de Estímulo a los profesionales que se encuentren en EDF, producto de un concurso.
CorrectoIncorrecto -
Question 9 of 24
9. Pregunta
9. El Director del Servicio de Salud deberá evaluar la mantención de la Asignación de Estímulo, a lo menos cada tres años, atendiendo a la persistencia de las condiciones bajo las cuales se concedió.
CorrectoIncorrecto -
Question 10 of 24
10. Pregunta
10. Las jornadas prioritarias de tarde es posible concederlas tanto a los profesionales de la EDF como EPS.
CorrectoIncorrecto -
Question 11 of 24
11. Pregunta
11. El Estímulo por Jornadas Prioritarias General y de Tarde son compatibles.
CorrectoIncorrecto -
Question 12 of 24
12. Pregunta
12. El Estímulo de Competencias Profesionales se puede otorgar por concepto de especialización del profesional funcionario o formación.
CorrectoIncorrecto -
Question 13 of 24
13. Pregunta
13. Los conceptos que dan derecho al otorgamiento por condiciones y lugares de trabajo, se otorga por atenciones domiciliarias, lugares de difícil acceso, prohibición de ejercer liberalmente.
CorrectoIncorrecto -
Question 14 of 24
14. Pregunta
14. Una de las razones de otorgar las Asignaciones de Estímulo es por el cumplimiento de programas de especialización, en calidad de Becario.
CorrectoIncorrecto -
Question 15 of 24
15. Pregunta
15. Una de las razones de otorgar las Asignaciones de Estímulo es por el cumplimiento de programas de especialización, en calidad de Comisión de Estudios.
CorrectoIncorrecto -
Question 16 of 24
16. Pregunta
16. La Bonificación por Desempeño Individual le corresponde al 50% mejor evaluado.
CorrectoIncorrecto -
Question 17 of 24
17. Pregunta
17. Al 15% del 30% de los profesionales funcionarios mejor evaluados le corresponde un 10% por concepto de Bonificación de Desempeño Individual y al otro 15% le corresponderá un 5%.
CorrectoIncorrecto -
Question 18 of 24
18. Pregunta
18. Carecen del derecho de percibir la Bonificación por Desempeño Individual quienes tengan ausencia injustificada.
CorrectoIncorrecto -
Question 19 of 24
19. Pregunta
19. Tendrán derecho a esta bonificación aquellos profesionales que en el respectivo período calificatorio han tenido ausencias por menos de 180 días.
CorrectoIncorrecto -
Question 20 of 24
20. Pregunta
20. No tendrán derecho a esta bonificación aquellos profesionales que no hayan sido calificados, por haber tomado la totalidad de sus vacaciones por 25 días hábiles más licencias médicas de 4 meses o por periodos cortos, por ejemplo, 1 semana o 4 días, más los permisos administrativos, si la sumatoria en total de las ausencias exceden los 180 días, no tienen derecho a ser calificados.
CorrectoIncorrecto -
Question 21 of 24
21. Pregunta
21. Es posible otorgar la Bonificación por Desempeño Institucional por establecimiento asistencial.
CorrectoIncorrecto -
Question 22 of 24
22. Pregunta
22. El monto máximo para otorgar por la Bonificación de Desempeño Institucional alcanza a un 180%.
CorrectoIncorrecto -
Question 23 of 24
23. Pregunta
23. La base para determinar el pago por concepto de Bonificación de Desempeño Institucional es el sueldo base más las Asignación de Antigüedad y la Asignación de Experiencia Calificada pagada en el año en que cumplieron las metas fijadas.
CorrectoIncorrecto -
Question 24 of 24
24. Pregunta
24. Para los efectos de determinar las cotizaciones que afectarán a la Bonificación por Desempeño Colectivo, se sumará su monto con el de las remuneraciones del mes en que corresponda su pago, considerando el tope legal de imponibilidad.
CorrectoIncorrecto