1. Asignación de Responsabilidad le corresponde igualmente al profesional funcionario que tenga la calidad de contratado.
Correcto
Incorrecto
Question 2 of 24
2. Pregunta
2. Una de las funciones que da derecho a la Asignación de Responsabilidad es la de tener la supervisión de un programa.
Correcto
Incorrecto
Question 3 of 24
3. Pregunta
3. La Asignación de Responsabilidad en un 130% que es el porcentaje máximo, es incompatible con el 180% que es el máximo de la Asignación de Estímulo.
Correcto
Incorrecto
Question 4 of 24
4. Pregunta
4. La jornada mínima para percibir la Asignación de Responsabilidad es la jornada de 11 horas.
Correcto
Incorrecto
Question 5 of 24
5. Pregunta
5. Si un profesional funcionario tiene dos jornadas compatibles perfectamente puede percibir la Asignación de Responsabilidad en ambos cargos.
Correcto
Incorrecto
Question 6 of 24
6. Pregunta
6. La Asignación de Estímulo es pertinente otorgarla por las actividades que desarrolle el profesional funcionario, por los lugares o condiciones especiales y por las competencias profesionales, pudiendo percibir en cada una de ellas, el máximo de 180%.
Correcto
Incorrecto
Question 7 of 24
7. Pregunta
7. Es posible mantenerle la totalidad de las Asignaciones de Estímulo a los profesionales que se encuentren en EDF que asumen una beca de especialización.
Correcto
Incorrecto
Question 8 of 24
8. Pregunta
8. No es posible mantenerle la totalidad de las Asignaciones de Estímulo a los profesionales que se encuentren en EDF, producto de un concurso.
Correcto
Incorrecto
Question 9 of 24
9. Pregunta
9. El Director del Servicio de Salud deberá evaluar la mantención de la Asignación de Estímulo, a lo menos cada tres años, atendiendo a la persistencia de las condiciones bajo las cuales se concedió.
Correcto
Incorrecto
Question 10 of 24
10. Pregunta
10. Las jornadas prioritarias de tarde es posible concederlas tanto a los profesionales de la EDF como EPS.
Correcto
Incorrecto
Question 11 of 24
11. Pregunta
11. El Estímulo por Jornadas Prioritarias General y de Tarde son compatibles.
Correcto
Incorrecto
Question 12 of 24
12. Pregunta
12. El Estímulo de Competencias Profesionales se puede otorgar por concepto de especialización del profesional funcionario o formación.
Correcto
Incorrecto
Question 13 of 24
13. Pregunta
13. Los conceptos que dan derecho al otorgamiento por condiciones y lugares de trabajo, se otorga por atenciones domiciliarias, lugares de difícil acceso, prohibición de ejercer liberalmente.
Correcto
Incorrecto
Question 14 of 24
14. Pregunta
14. Una de las razones de otorgar las Asignaciones de Estímulo es por el cumplimiento de programas de especialización, en calidad de Becario.
Correcto
Incorrecto
Question 15 of 24
15. Pregunta
15. Una de las razones de otorgar las Asignaciones de Estímulo es por el cumplimiento de programas de especialización, en calidad de Comisión de Estudios.
Correcto
Incorrecto
Question 16 of 24
16. Pregunta
16. La Bonificación por Desempeño Individual le corresponde al 50% mejor evaluado.
Correcto
Incorrecto
Question 17 of 24
17. Pregunta
17. Al 15% del 30% de los profesionales funcionarios mejor evaluados le corresponde un 10% por concepto de Bonificación de Desempeño Individual y al otro 15% le corresponderá un 5%.
Correcto
Incorrecto
Question 18 of 24
18. Pregunta
18. Carecen del derecho de percibir la Bonificación por Desempeño Individual quienes tengan ausencia injustificada.
Correcto
Incorrecto
Question 19 of 24
19. Pregunta
19. Tendrán derecho a esta bonificación aquellos profesionales que en el respectivo período calificatorio han tenido ausencias por menos de 180 días.
Correcto
Incorrecto
Question 20 of 24
20. Pregunta
20. No tendrán derecho a esta bonificación aquellos profesionales que no hayan sido calificados, por haber tomado la totalidad de sus vacaciones por 25 días hábiles más licencias médicas de 4 meses o por periodos cortos, por ejemplo, 1 semana o 4 días, más los permisos administrativos, si la sumatoria en total de las ausencias exceden los 180 días, no tienen derecho a ser calificados.
Correcto
Incorrecto
Question 21 of 24
21. Pregunta
21. Es posible otorgar la Bonificación por Desempeño Institucional por establecimiento asistencial.
Correcto
Incorrecto
Question 22 of 24
22. Pregunta
22. El monto máximo para otorgar por la Bonificación de Desempeño Institucional alcanza a un 180%.
Correcto
Incorrecto
Question 23 of 24
23. Pregunta
23. La base para determinar el pago por concepto de Bonificación de Desempeño Institucional es el sueldo base más las Asignación de Antigüedad y la Asignación de Experiencia Calificada pagada en el año en que cumplieron las metas fijadas.
Correcto
Incorrecto
Question 24 of 24
24. Pregunta
24. Para los efectos de determinar las cotizaciones que afectarán a la Bonificación por Desempeño Colectivo, se sumará su monto con el de las remuneraciones del mes en que corresponda su pago, considerando el tope legal de imponibilidad.
Correcto
Incorrecto
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